Le Ministère de la Santé et de la Protection Sociale (MSPS) poursuit ses efforts pour régulariser les situations administratives et financières de son personnel, dans le cadre de sa stratégie visant à améliorer les conditions de travail dans le secteur public de la santé.
Parmi les 5.500 postes budgétaires ouverts en 2024, plus de 5.380 agents nouvellement recrutés ont vu leur situation administrative et financière stabilisée, soit un taux de traitement qui dépasse les 98 %. Les bénéficiaires sont issus de plusieurs corps de métiers : infirmiers et techniciens de santé (2.350 postes), personnels administratifs et techniciens (1.450), médecins résidents (1.086), ainsi que médecins, pharmaciens et chirurgiens-dentistes (495).
Concernant les infirmiers et techniciens de santé de premier grade (2e tranche), les chiffres témoignent d’une nette progression. Sur 5.130 dossiers déposés, 4.660 ont déjà été validés, soit un taux de traitement de 91 %. Les rappels financiers correspondants devraient être versés d’ici la fin juillet 2025.
Par ailleurs, les 1.625 lauréats du concours de promotion professionnelle organisé en 2023 verront eux aussi leur situation régularisée. À ce jour, 957 dossiers ont été validés et les autres sont en cours d’instruction. Le ministère indique également que les préparatifs pour l’accès à la « grade exceptionnelle » des infirmiers sont en phase finale, avec la tenue des commissions administratives prévue pour la fin juillet.
Avancement de carrière et primes : les chiffres clés
En matière d’avancement en grade et en échelon, le ministère a validé à ce jour 12.077 dossiers : 11.320 pour l’avancement en échelon et 757 pour la promotion en grade. Concernant les primes de spécialisation destinées aux médecins spécialistes, 307 dossiers ont été validés sur un total de 378 reçus.
Une nouvelle plateforme numérique en préparation
Le ministère annonce également le lancement imminent d’une nouvelle version de la plateforme numérique SIRH@, dédiée au suivi des dossiers administratifs des professionnels de santé. Actuellement en phase de test dans plusieurs directions régionales et délégations provinciales, cette plateforme sera généralisée dans les prochaines semaines.
Le département d’Amine Tehraoui souligne son engagement à poursuivre le dialogue avec les partenaires sociaux et à garantir plus de transparence et d’équité dans la gestion des ressources humaines du secteur.
